{"id":47,"date":"2024-09-25T09:44:45","date_gmt":"2024-09-25T09:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/tetinfo.fi\/info\/?page_id=47"},"modified":"2026-03-09T15:50:26","modified_gmt":"2026-03-09T15:50:26","slug":"tyopaikalla-toimiminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tetinfo.fi\/info\/tyopaikalla-toimiminen\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6paikalla toimiminen"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohjeita<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Kun olet saanut ty\u00f6paikan, onneksi olkoon! Nyt ei kannata stressata liikoja, mutta selvit\u00e4 olennaiset asiat etuk\u00e4teen!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muista, ett\u00e4 juuri sinut valittiin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, koska olit siihen sopivin! Ole siis rohkeasti oma itsesi<\/strong>!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Kysy neuvoa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajan tulisi aina informoida uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 aloitukseen liittyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asioista ty\u00f6n aloituksesta sovittaessa. N\u00e4it\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asioita ovat esimerkiksi ensimm\u00e4isen p\u00e4iv\u00e4n aloitus- ja lopetusajankohdat, tarkka tapaamispaikka, tarvittava vaatetus ja varustus sek\u00e4 tieto tauko- ja lounask\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja ei kaikkea ole kertonut tai olet ep\u00e4varma, ole rohkeasti  yhteydess\u00e4 ty\u00f6paikallesi. Tuleva esihenkil\u00f6si ei varmastikaan pahastu, mik\u00e4li osoitat aloitteellisuutta asioissa ja varmistat, ett\u00e4 aloitus sujuu osaltasi mahdollisimman sujuvasti.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Olen ajoissa paikalla<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Varaa aluksi ty\u00f6paikalle l\u00e4ht\u00f6\u00f6n tavallista enemm\u00e4n aikaa. My\u00f6h\u00e4stely ei ole hyv\u00e4 asia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, koska t\u00e4sm\u00e4llisyys ja luotettavuus ovat t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ominaisuuksia. Saapumalla paikalle sovitusti annat itsest\u00e4si hyv\u00e4n vaikutelman. \u00c4l\u00e4 kuitenkaan liioittele ja saavu t\u00f6ihin liian paljon sovittua etuk\u00e4teen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Kysy, kuuntele ja keskustele<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uuteen ty\u00f6h\u00f6n opeteltaessa ei ole olemassa tyhmi\u00e4 kysymyksi\u00e4. Kukaan ei pahastu kysymyksist\u00e4si, koska kysym\u00e4ll\u00e4 vain varmistat tekev\u00e4si ty\u00f6si oikein, mik\u00e4 voi vaikuttaa my\u00f6s muiden ty\u00f6ntekoon. Kysyminen vain osoittaa aktiivisuutta ja huolellisuutta ja kaikki ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 olet vasta aloittanut ty\u00f6ss\u00e4si ja jokainen on joskus ollut samassa tilanteessa.<\/p>\n\n\n\n

On siis parempi kysy\u00e4 kuin veikata ja tehd\u00e4 virheit\u00e4. Virheet toki kuuluvat luonnollisesti uuden opetteluun, mutta niit\u00e4 on my\u00f6s helppo v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 olemalla riitt\u00e4v\u00e4n n\u00f6yr\u00e4 oman osaamisen suhteen alkuvaiheessa.<\/p>\n\n\n\n

Ensimm\u00e4isin\u00e4 viikkoina kannattaakin panostaa my\u00f6s verkostoitumiseen. Mik\u00e4li luonteesi sen sallii, hakeudu uusien ty\u00f6kavereidesi seuraan tauoilla ja pyri aktiivisesti tutustumaan ihmisiin \u2013 my\u00f6s muiden on helpompi tutustua sinuun, kun osoitat olevasi avoin keskustelulle.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Opettele rauhassa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uuden ty\u00f6nantajasi vastuulla on perehdytt\u00e4\u00e4 sinut huolellisesti uuteen teht\u00e4v\u00e4\u00e4si ja antaa sinulle riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa opetella teht\u00e4viisi liittyv\u00e4t asiat. Ty\u00f6nantajalla on samoin velvollisuus antaa perehdytyst\u00e4 esimerkiksi ty\u00f6paikan olosuhteisiin, laitteiden toimintatapaan ja turvallisuusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin liittyen. Pid\u00e4 huoli, ett\u00e4 saat opastusta ty\u00f6h\u00f6n, \u00e4l\u00e4k\u00e4 ep\u00e4r\u00f6i kysy\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Toisinaan ihmisten on kuitenkin helppo unohtaa, kuinka v\u00e4h\u00e4n aikaa olet vasta ollut mukana. T\u00e4m\u00e4n vuoksi sinun tulee pyyt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ottaa itsellesi riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa uusien asioiden huolelliseen opetteluun.<\/p>\n\n\n\n

On mahdotonta sanoa, mik\u00e4 on yleisp\u00e4tev\u00e4sti riitt\u00e4v\u00e4 aika uuteen ty\u00f6h\u00f6n perehtymiseksi. Paras mittari onkin se sis\u00e4inen \u00e4\u00e4ni joka kertoo, ett\u00e4 nyt pystyn tekem\u00e4\u00e4n sen ty\u00f6n mihin minut on palkattu.<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4rsiv\u00e4llisyys on uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n t\u00e4rkeimpi\u00e4 ominaisuuksia \u2013 vaikka innostus uuden oppimisesta ja tekemisest\u00e4 tai n\u00e4ytt\u00e4misen halu saattaisi helposti tempaista mukanaan, muista ett\u00e4 vahva pohja luo kest\u00e4v\u00e4t edellytykset ty\u00f6ss\u00e4 menestymiseen pidemm\u00e4n p\u00e4\u00e4lle!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Tunne oikeutesi ja velvollisuutesi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 sinulla on tiettyj\u00e4 lakiin sek\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukseen kirjattuja oikeuksia mm. perehdytyksen, ty\u00f6turvallisuuden, oikeudenmukaisen kohtelun, ty\u00f6ajan, lomien ja palkanmaksun suhteen.<\/p>\n\n\n\n

Toki vastuu ei ole vain ty\u00f6nantajalla, vaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on yht\u00e4 lailla velvollisuus mm. noudattaa annettuja ohjeita, toimia huolellisesti ja tehd\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 annetun ty\u00f6ajan puitteissa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Tee kirjallinen ty\u00f6sopimus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tee mieluiten kirjallinen ty\u00f6sopimus ty\u00f6nantajan kanssa ennen ty\u00f6n alkua. Suullisesti sovittu sopimus on sitova, mutta jos sinulle tulee ty\u00f6nantajan kanssa ongelmia, kirjallisesta sopimuksesta voi katsoa, mit\u00e4 ty\u00f6suhteen alussa sovittiin.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6sopimus on ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4linen sopimus molempien oikeuksista ja velvollisuuksista eli ty\u00f6ehdoista. Ty\u00f6sopimuksella sin\u00e4 lupaat tehd\u00e4 sovittua ty\u00f6t\u00e4, ja ty\u00f6nantaja lupaa maksaa siit\u00e4 sovittua palkkaa. <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6aika ja oikeudet ja velvollisuudet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nuoria ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 varten on oma lakinsa, jossa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n muun muassa ty\u00f6vuorojen pituus ja ajankohta. Ik\u00e4rajojen tarkoituksena on suojella nuorten ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkist\u00e4 ja fyysist\u00e4 kasvua ja kehityst\u00e4. Lue lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6suojeluhallinnon nettisivuilta<\/a>. Palkanmaksun yhteydess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle on annettava palkkaselvitys, palkkaerittely tai muu vastaava dokumentti, josta n\u00e4kyv\u00e4t peruspalkka, maksetut korvaukset sek\u00e4 palkasta perityt maksut. Tarkista, ett\u00e4 palkkatiedot ovat oikein ja sinulle on maksettu kaikki ilta-, viikonloppu-, ylity\u00f6- ja muut<\/p>\n\n\n\n

Pyyd\u00e4 ty\u00f6todistus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6todistus on ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta t\u00e4rke\u00e4 asiakirja. My\u00f6hemmin esimerkiksi koulutuspaikkaa tai seuraavaa ty\u00f6paikkaa hakiessa saattaa aikaisemmalla ty\u00f6kokemuksella olla suuri merkitys. Sinulla on lakis\u00e4\u00e4teinen oikeus saada ty\u00f6suhteesi p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 ty\u00f6todistus.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohjeita Kun olet saanut ty\u00f6paikan, onneksi olkoon! Nyt ei kannata stressata liikoja, mutta selvit\u00e4 olennaiset asiat etuk\u00e4teen! Muista, ett\u00e4 juuri sinut valittiin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, koska olit siihen sopivin! Ole siis rohkeasti oma itsesi! Kysy neuvoa Ty\u00f6nantajan tulisi aina informoida uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 aloitukseen liittyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asioista ty\u00f6n aloituksesta sovittaessa. N\u00e4it\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asioita ovat esimerkiksi ensimm\u00e4isen p\u00e4iv\u00e4n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-47","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tetinfo.fi\/info\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tetinfo.fi\/info\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tetinfo.fi\/info\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tetinfo.fi\/info\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tetinfo.fi\/info\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/tetinfo.fi\/info\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":126,"href":"https:\/\/tetinfo.fi\/info\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions\/126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tetinfo.fi\/info\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}