Käytännön ohjeita
Kun olet saanut työpaikan, onneksi olkoon! Nyt ei kannata stressata liikoja, mutta selvitä olennaiset asiat etukäteen!
Muista, että juuri sinut valittiin tehtävään, koska olit siihen sopivin! Ole siis rohkeasti oma itsesi!
Kysy neuvoa
Työnantajan tulisi aina informoida uutta työntekijää aloitukseen liittyvistä käytännön asioista työn aloituksesta sovittaessa. Näitä käytännön asioita ovat esimerkiksi ensimmäisen päivän aloitus- ja lopetusajankohdat, tarkka tapaamispaikka, tarvittava vaatetus ja varustus sekä tieto tauko- ja lounaskäytännöistä.
Mikäli työnantaja ei kaikkea ole kertonut tai olet epävarma, ole rohkeasti yhteydessä työpaikallesi. Tuleva esihenkilösi ei varmastikaan pahastu, mikäli osoitat aloitteellisuutta asioissa ja varmistat, että aloitus sujuu osaltasi mahdollisimman sujuvasti.
Olen ajoissa paikalla
Varaa aluksi työpaikalle lähtöön tavallista enemmän aikaa. Myöhästely ei ole hyvä asia työelämässä, koska täsmällisyys ja luotettavuus ovat tärkeitä työntekijän ominaisuuksia. Saapumalla paikalle sovitusti annat itsestäsi hyvän vaikutelman. Älä kuitenkaan liioittele ja saavu töihin liian paljon sovittua etukäteen.
Kysy, kuuntele ja keskustele
Uuteen työhön opeteltaessa ei ole olemassa tyhmiä kysymyksiä. Kukaan ei pahastu kysymyksistäsi, koska kysymällä vain varmistat tekeväsi työsi oikein, mikä voi vaikuttaa myös muiden työntekoon. Kysyminen vain osoittaa aktiivisuutta ja huolellisuutta ja kaikki ymmärtävät, että olet vasta aloittanut työssäsi ja jokainen on joskus ollut samassa tilanteessa.
On siis parempi kysyä kuin veikata ja tehdä virheitä. Virheet toki kuuluvat luonnollisesti uuden opetteluun, mutta niitä on myös helppo välttää olemalla riittävän nöyrä oman osaamisen suhteen alkuvaiheessa.
Ensimmäisinä viikkoina kannattaakin panostaa myös verkostoitumiseen. Mikäli luonteesi sen sallii, hakeudu uusien työkavereidesi seuraan tauoilla ja pyri aktiivisesti tutustumaan ihmisiin – myös muiden on helpompi tutustua sinuun, kun osoitat olevasi avoin keskustelulle.
Opettele rauhassa
Uuden työnantajasi vastuulla on perehdyttää sinut huolellisesti uuteen tehtävääsi ja antaa sinulle riittävästi aikaa opetella tehtäviisi liittyvät asiat. Työnantajalla on samoin velvollisuus antaa perehdytystä esimerkiksi työpaikan olosuhteisiin, laitteiden toimintatapaan ja turvallisuusmääräyksiin liittyen. Pidä huoli, että saat opastusta työhön, äläkä epäröi kysyä.
Toisinaan ihmisten on kuitenkin helppo unohtaa, kuinka vähän aikaa olet vasta ollut mukana. Tämän vuoksi sinun tulee pyytää sekä ottaa itsellesi riittävästi aikaa uusien asioiden huolelliseen opetteluun.
On mahdotonta sanoa, mikä on yleispätevästi riittävä aika uuteen työhön perehtymiseksi. Paras mittari onkin se sisäinen ääni joka kertoo, että nyt pystyn tekemään sen työn mihin minut on palkattu.
Kärsivällisyys on uuden työntekijän tärkeimpiä ominaisuuksia – vaikka innostus uuden oppimisesta ja tekemisestä tai näyttämisen halu saattaisi helposti tempaista mukanaan, muista että vahva pohja luo kestävät edellytykset työssä menestymiseen pidemmän päälle!
Tunne oikeutesi ja velvollisuutesi
Työntekijänä sinulla on tiettyjä lakiin sekä työehtosopimukseen kirjattuja oikeuksia mm. perehdytyksen, työturvallisuuden, oikeudenmukaisen kohtelun, työajan, lomien ja palkanmaksun suhteen.
Toki vastuu ei ole vain työnantajalla, vaan työntekijällä on yhtä lailla velvollisuus mm. noudattaa annettuja ohjeita, toimia huolellisesti ja tehdä työnsä annetun työajan puitteissa.
Tee kirjallinen työsopimus
Tee mieluiten kirjallinen työsopimus työnantajan kanssa ennen työn alkua. Suullisesti sovittu sopimus on sitova, mutta jos sinulle tulee työnantajan kanssa ongelmia, kirjallisesta sopimuksesta voi katsoa, mitä työsuhteen alussa sovittiin.
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus molempien oikeuksista ja velvollisuuksista eli työehdoista. Työsopimuksella sinä lupaat tehdä sovittua työtä, ja työnantaja lupaa maksaa siitä sovittua palkkaa.
Työaika ja oikeudet ja velvollisuudet
Nuoria työntekijöitä varten on oma lakinsa, jossa määritellään muun muassa työvuorojen pituus ja ajankohta. Ikärajojen tarkoituksena on suojella nuorten työntekijöiden henkistä ja fyysistä kasvua ja kehitystä. Lue lisää työsuojeluhallinnon nettisivuilta. Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on annettava palkkaselvitys, palkkaerittely tai muu vastaava dokumentti, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut. Tarkista, että palkkatiedot ovat oikein ja sinulle on maksettu kaikki ilta-, viikonloppu-, ylityö- ja muut
Pyydä työtodistus
Työtodistus on työntekijän kannalta tärkeä asiakirja. Myöhemmin esimerkiksi koulutuspaikkaa tai seuraavaa työpaikkaa hakiessa saattaa aikaisemmalla työkokemuksella olla suuri merkitys. Sinulla on lakisääteinen oikeus saada työsuhteesi päätyttyä työtodistus.
